Una soluzione per ogni esigenza
Rispetta le leggi europee e risparmia tempo con un sistema disegnalazione illeciti sicuro e facile da utilizzare.
Standard
AL MESE + IVA
Fino a 1000 dipendenti
Basato su GlobaLeaks
+90 lingue supportate
Servizio Whitelabel
Gestione avanzata dei report
Premium
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Basato su GlobaLeaks
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Custom
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Il nostro team è a tua disposizione per aiutarti a trovare la soluzione migliore per le tue esigenze.
- Datacenter in Italia
- Conformità al GDPR
- Garanzia di anonimato
- Disponibile in +90 lingue
Una piattaforma che rende il Whistleblowing sicuro e user-friendly
Questa soluzione è progettata per essere estremamente intuitiva e user-friendly, rendendo il processo di segnalazione e gestione delle segnalazioni accessibile a tutti. Inoltre, è completamente personalizzabile per soddisfare le tue esigenze specifiche, garantendo la massima comodità nell’utilizzo. La privacy del segnalatore e delle segnalazioni è una priorità, ed è protetta in modo predefinito.
- Gestione completa tramite una pratica interfaccia web
- Supporto per +90 lingue, inclusa la scrittura RTL
- Possibilità di assegnare stati di gestione ai casi
- Personalizzazione con logo della tua azienda
- Gestione di più piattaforme da un'unica interfaccia
- Scambio di media e messaggistica istantanea
Il whistleblowing diventa obbligatorio
La legislazione italiana, a seguito dell’adozione della Direttiva europea, ha previsto obblighi specifici per le aziende al fine di promuovere il Whistleblowing e garantire la protezione dei segnalanti.
Aziende con 50-249 dipendenti
Le aziende che hanno impiegato nell’ultimo anno una media di lavoratori subordinati tra 50 e 249 devono anch’esse adottare canali di segnalazione, entro il 17 dicembre 2023.
Aziende con 250 o più dipendenti
Tutte le aziende con 250 dipendenti o più, indipendentemente dall’adozione di un Modello Organizzativo 231, devono implementare canali di segnalazione di illeciti entro il 15 luglio 2023.
Una soluzione sicura e affidabile
Conformità alle leggi
Virtual Whistle è la soluzione ideale per assicurare la piena conformità con la Direttiva dell’UE e tutte le leggi sul whistleblowing. Garantiamo che la tua azienda rispetti tutti i requisiti legali in materia di segnalazioni di illeciti, offrendoti la tranquillità di essere nel pieno rispetto delle normative.
Sicurezza
Mettiamo a tua disposizione il massimo livello di protezione dei dati e anonimato. Siamo conformi al GDPR, utilizziamo crittografia end-to-end (E2E). Implementiamo l’autenticazione a due fattori (2FA) e sottoponiamo il sistema a penetration test regolari.
Semplicità di utilizzo
Configurare il nostro sistema di whistleblowing è un gioco da ragazzi. In soli 5 minuti, avrai tutto pronto senza dover coinvolgere il tuo dipartimento IT. Inoltre, l’invio di una segnalazione richiede un paio di clic, rendendo il processo estremamente intuitivo e veloce per chiunque.
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Domande frequenti sul whistleblowing
Il Whistleblowing è una pratica attraverso la quale individui all’interno di un’organizzazione segnalano attività illegali o non etiche. I principali obiettivi del Whistleblowing sono promuovere l’etica, la trasparenza e la responsabilità nelle organizzazioni, garantire l’aderenza alle leggi e alle normative, prevenire comportamenti dannosi, e proteggere i whistleblower che rivelano queste irregolarità.
Il Whistleblowing può portare numerosi vantaggi a un’azienda, tra cui la prevenzione di scandali, la riduzione dei rischi legali, il miglioramento della reputazione aziendale, l’instaurazione di un clima di fiducia tra i dipendenti e l’aumento dell’efficienza operativa. Inoltre, promuove una cultura aziendale basata sull’etica e sulla conformità alle normative.
La Direttiva UE 2019/1937 è un atto normativo europeo che ha ampliato la protezione dei whistleblower in Europa. Essa stabilisce standard minimi per la protezione dei whistleblower e promuove la legalità e la trasparenza in ambito aziendale. La direttiva fornisce linee guida e normative vincolanti che gli Stati membri devono adottare, al fine di garantire un trattamento adeguato e uniforme dei whistleblower in tutta l’Unione Europea.
Secondo la legislazione italiana, le aziende con 250 o più dipendenti devono implementare canali di segnalazione entro il 15 luglio 2023, mentre le aziende con 50-249 dipendenti devono farlo entro il 17 dicembre 2023. Questi obblighi sono in linea con le direttive europee e mirano a garantire che le organizzazioni forniscano mezzi efficaci per segnalare irregolarità.
Il nostro sistema di Whistleblowing offre un’interfaccia intuitiva per segnalare irregolarità in modo anonimo e sicuro. Le segnalazioni vengono elaborate in modo confidenziale e vengono forniti strumenti per monitorare il progresso delle segnalazioni. Inoltre, forniamo statistiche sull’invio delle e-mail, monitoraggio in tempo reale e report dettagliati sullo stato delle segnalazioni per garantire la trasparenza.
Le nostre misure di sicurezza comprendono un Certificato SSL incluso per crittografare le comunicazioni, la conformità alle norme di sicurezza OWASP per prevenire vulnerabilità, il supporto per l’autenticazione a due fattori (2FA) per garantire l’accesso sicuro e una rigorosa politica di assenza di tracce nella cache del browser. Inoltre, sottoponiamo il sistema a audit periodici di sicurezza per garantire la protezione delle segnalazioni.
Il nostro team tecnico è costantemente aggiornato sulle normative sulla privacy e si impegna a modificare il sistema secondo le necessità per garantire la conformità. Implementiamo le migliori pratiche per proteggere i dati personali dei whistleblower e rispettare le leggi sulla privacy.